บทความ

ความท้าทายใหม่ของการบริหารองค์กรในปี 2024 ที่ HR ต้องเปลี่ยนเพื่อดูแล และบริหารพนักงานในองค์กรได้ในสถานการณ์ที่โลกเปลี่ยนและหมุนเร็วขึ้น

HR ต้องเปลี่ยนบทบาทเป็นผู้นำทางการเปลี่ยนแปลง และควรมี 5 ทักษะที่ต่อยอดงาน HR

✅ 1. การทำ Recruitment ที่เปลี่ยนแปลงไป องค์กรจะเริ่มมองที่คนเก่งที่มี Skills-Based มากกว่าคนที่เรียน Degree โดยการรับคนเข้ามาในองค์กรเน้นผู้ที่มี Skill มากขึ้น ดูว่าเขามีทักษะอะไรและสามารถทำอะไรได้บ้าง

✅ 2. Employee Experience ประสบการณ์ที่พนักงานได้รับจากองค์กร องค์กรจะสามารถสร้างอะไรให้กับพนักงานได้บ้างเมื่อพนักงานเข้ามาทำงานกับเรา

✅ 3. People Analytics คือ การทำ Data Analytic ในเรื่องของ HR ซึ่งองค์กรต้องเริ่มทำเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ

✅ 4. Future of Organization องค์กรสมัยใหม่จะเปลี่ยนเป็นรูปอื่น โดยนำ AI เข้ามาใช้มากขึ้น เพื่อให้ AI ทำงานร่วมกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรวดเร็วขึ้น มีเครื่องมือช่วยในการทำงานและนำเทคโนโลยีเข้ามาปรับใช้ให้เหมาะสมกับองค์กร

✅ 5. HR เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงขององค์กร HR ต้องปรับตัวเองและมีหน้าที่ดูแลรับผิดชอบเรื่องการจัดสรรอัตรากำลังคน มีความสามารถในการสรรหาและดึงดูดคนเก่งที่ใช่ มีความเหมาะสมกับองค์กรเข้ามาทำงาน เตรียมความพร้อมในการพัฒนาทักษะของพนักงานเพื่อเดินตามกลยุทธ์ขององค์กรให้ประสบความสำเร็จ

.

TU NEXT อยากให้คุณมาวางรากฐานและเพิ่มทักษะที่ HR ควรมีกับ 8 หลักสูตร ในหมวด Human Capital Management เพื่อก้าวสู่การเป็น HR ผู้นำการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

คลิกดูรายละเอียด https://tunext.com/course-category/human-capital-management