คำอธิบาย :
การประเมินค่างาน เป็นเทคนิคหรือวิธีการที่ใช้ประเมินตำแหน่งงาน (ไม่ใช่ประเมินผู้ดำรงตำแหน่ง)
เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งและอัตราการจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้ที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งงานนั้น ๆ อย่างสมเหตุสมผลและเป็นธรรม โดยการเปรียบเทียบความสำคัญในด้านต่าง ๆ เช่น ความยาก คุณภาพของงาน ความรับผิดชอบ เป็นต้น เพื่อประโยชน์สำหรับการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นระบบ เหมาะสม และเป็นธรรม ตามหลักการ “งานเท่ากัน จ่ายให้เท่ากัน (Equal Pay for work of Equal Value)”
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ : ผู้บริหารงานบุคคล หัวหน้างาน ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนักทรัพยากรมนุษย์ และผู้สนใจทั่วไป
ระยะเวลาอบรม : 35.44 นาที
วิทยากร :
